面对突发情况，两部门秉持“快响应、准研判、实举措”工作原则，迅速联动开展调查核实、多方协调等工作，高效推进纠纷化解进程。经全力攻坚，最终明确24万余元拖欠工资将于10月25日一次性足额兑付，切实以部门协同之力守护了务工人员的合法权益，为辖区社会大局持续稳定注入了坚实力量。

　　案情背景：工程欠薪引发群体诉求

　　2025年8月4日，某建筑劳务有限公司承接某电力工程有限公司在我旗过三梁至德岭山双回500千伏线路工程的施工任务后，雇佣工人进场作业。施工结束后，该建筑劳务有限公司未能按约定足额支付劳动报酬，拖欠工资时长超一个月，涉及金额达24万余元，严重影响务工人员的基本生活保障，引发群体诉求。务工人员向综治中心寻求帮助，希望通过正规渠道维权讨薪。

　　矛盾焦点：双重分歧导致纠纷难解

　　中心接到调解申请后，立即协调人社局启动快速处置机制，依托劳动保障监察执法优势与综治调解资源，通过实地走访、多方问询、核查工程台账等方式全面梳理事件脉络，精准锁定两大核心矛盾：

　　一是薪酬核算标准存在争议。承包方与发包方约定以工作量为结算依据，而工人与承包方此前约定按实际工作天数核算薪酬。因施工期间受极端天气影响多次停工，双方对有效劳动时长及工作量的认定产生较大分歧，导致薪酬核算结果差异显著。

　　二是款项流转存在违规问题。承包方在收取发包方支付的工程款项后，未优先足额兑付工人工资，反而存在资金挪用行为，违反《保障农民工工资支付条例》相关规定，造成欠薪问题久拖未决，进一步加剧了双方的对立情绪。

　　调处举措：靶向施策促成多方和解

　　针对上述矛盾，中心调解团队与人社局工作人员组成联合调处专班，秉持“公平公正、为民解忧”的工作原则，靶向施策推进纠纷化解：

　　一方面，搭建三方联动协商平台。组织发包方、承包方及务工人员代表召开专题调解会议，人社局工作人员现场解读劳动保障法律法规及工资支付相关政策，耐心倾听各方诉求，逐一梳理争议焦点；联合专班结合工程实际完成量与有效工作时间，科学制定折中核算方案，通过反复沟通协商，最终促成三方达成一致意见。

　　另一方面，针对承包方资金挪用导致的兑付困难，调解团队与人社局共同协调发包方履行社会责任，依据工资支付监管要求确定由发包方先行垫资，直接向15名务工人员代发工资，从源头杜绝款项流转风险，确保工资精准直达工人手中。考虑到工人急切心情，联合专班工作人员放弃休息时间加班加点办理工资核算、代发审批等流程，从接到申请到全部流程办结仅耗时8小时。